Ydelser
En svær beslutning. Et budskab, der ikke lander. En ledergruppe, der er kørt fast. Eller et fagligt spørgsmål, der fortjener mere end endnu en hurtig løsning.
Konkrete tilbud
Fire steder at begynde
Større opgaver og længere forløb tilrettelægges efter en indledende samtale. Alle priser er ekskl. moms og eventuel transport.
90 minutter · online eller i Køge
90 minutters fortrolig ledelsessparring om en konkret situation, beslutning eller relation, der kræver mere end et hurtigt råd.
UdbytteDu går derfra med en skarpere forståelse af sagen og et realistisk næste skridt.
Materiale · analyse · sparring · anbefalinger
Et koncentreret eftersyn af jeres hjemmeside, præsentation, brev, koncept eller andet centralt materiale.
UdbytteI får konkrete anbefalinger til retning, struktur, sprog og den oplevelse, modtageren faktisk står tilbage med.
45 minutter
Et praksisnært oplæg med faglig tyngde, genkendelige situationer og plads til både eftertanke og et glimt i øjet.
UdbytteOplægget tilpasses målgruppen og forbindes med den ledelsesvirkelighed, I står i.
Op til 3 timer
Et involverende forløb, hvor et oplæg forbindes med jeres egen virkelighed og omsættes til fælles refleksion og næste skridt.
UdbytteDeltagerne arbejder med egne dilemmaer og afslutter med et fælles, anvendeligt næste skridt.
Fra praksis
Eksemplerne er hentet fra mit eget ledelsesarbejde. De viser situationer, hvor retning, relationer og drift skulle hænge sammen.
Da Børnehuset Sjællandsbroen åbnede, fandtes hverken vaner eller et fælles 'plejer'. Opgaven var at skabe retning, arbejdsfællesskab og en genkendelig hverdag, mens børn, familier og medarbejdere kom til.
Ledelsesgreb: tydelige rammer, gradvis opbygning og reel plads til, at medarbejderne kunne forme praksis.
I sammenlægninger, afvikling og nye samarbejdsstrukturer har opgaven været at skelne mellem det besluttede og det, medarbejdere og ledere fortsat havde reel indflydelse på.
Ledelsesgreb: sig klart, hvad der er besluttet, hvorfor det er besluttet, og hvor der stadig er et handlerum.
Da forældres spørgsmål blev forstået som usikkerhed frem for kontrol, kunne regler og forsvar erstattes af åbenhed om overvejelserne bag beslutningerne.
Ledelsesgreb: del hensyn og begrundelser uden at flytte selve ledelsesansvaret.
Foredrag
Foredragene tager afsæt i den virkelighed, ledere og medarbejdere står i, når gode intentioner møder drift, relationer og ansvar.
Foredrag 01
Om professionel dømmekraft, ansvar og den form for faglig ledelse, der gør medarbejdere i stand til at se, begrunde og justere – også når manualen ikke har et svar.
45 minutter · kan udvides til workshop eller temadag
Foredrag 02
Om tavshed, timing og den organisatoriske virkelighed, der opstår mellem det, ledelsen mener, det den siger, og det mennesker faktisk får mulighed for at handle i.
45 minutter · kan udvides til workshop eller temadag
En første samtale er uforpligtende
Jeg arbejder fra Køge og med ledere og organisationer i hele Danmark. Skriv eller ring, hvis du vil drøfte kommunikation, ledelsessparring, et forløb, en temadag eller et foredrag.
Hvad drejer det sig om?
Vælg den indgang, der passer bedst. Så åbner din mail med emnet udfyldt.